‘Diversiteit en inclusie lijken simpele materie. Maar de praktijk is complex’

Na een carrière als politieagent richt Saniye Çelik zich als toezichthouder, bijzonder hoogleraar en beleidsmaker op diversiteit en inclusie (D&I). Waarom een organisatie eigenlijk diversiteit en inclusie wil, en wat daaronder precies verstaan wordt, zijn vragen die door bestuurders en toezichthouders zelden – of in elk geval niet genoeg – worden gesteld. Terwijl het juist de waarom-vraag is waarmee een gesprek over D&I zou moeten beginnen, vindt ze. ‘Bijna niemand heeft in de praktijk hetzelfde beeld bij inclusie. De basis is dat je dat met elkaar bepaalt. Het is een kwestie van communiceren, en dus van geven en nemen.’