Steeds meer wordt onderkend dat cultuur een belangrijk object van sturing is. Maar hoe krijg je als intern toezichthouders greep op cultuur, d.w.z. op mensen en hun drijfveren? Drie belangrijke aandachtspunten zijn: kritische vragen te stellen in de vergadering, een juiste set van informatie creëren en open communicatie tussen RvC en RvB.
GB&T 3 2016