Open brief: Lieve leiders

We zijn vergeten dat prettig werken en mooie resultaten behalen primair draait om mensen en om hun onderlinge relaties. Dat vraagt van leidinggevenden, bestuurders en toezichthouders in essentie maar twee dingen: een gezonde combinatie van menselijkheid en moed. Moed om grenzen te stellen, te normeren, aan te spreken, zaken terug te brengen tot de juiste proporties. En om de bereidheid te handelen, in te grijpen als dat nodig is. Daarom is het belangrijk om met leiders in gesprek te gaan als hun gedrag spanning oproept. Want ze zijn zich daar lang niet altijd van bewust.