Inzichten en aanbevelingen voor het D&I beleid: Meer kleur in de witte top

Bij diversiteitsbeleid staat het aantrekken van divers talent – steeds vaker ook op leiderschapsposities – vaak centraal. Zo was er de afgelopen jaren in Nederland veel aandacht voor de representatie van vrouwen in topposities. Cijfers over etnisch-raciale diversiteit in organisaties worden hier echter niet adequaat bijgehouden. Om inzichten op te doen die bijdragen aan effectief beleid rond etnisch-raciale diversiteit en inclusie als het gaat om leiderschapsposities, vond in 2023 een onderzoek plaats naar de ervaringen van ‘mensen van kleur’. Hiervoor werden achttien vrouwen en twintig mannen geïnterviewd, die recent waren benoemd op een leiderschapspositie in de (semi-)publieke sector. Judi Mesman vat de belangrijkste resultaten en aanbevelingen samen rond zes thema’s die uit de interviews naar voren kwamen.